Toda historia tiene un inicio y aquí empieza la nuestra_
Voy creciendo, por que voy con itaú.
En Itaú, son las personas y lo que hacemos por ellas lo que nos hace diferentes. Estamos hechos de gente optimista, enérgica, innovadora y de alto performance.
Por esto queremos conectar contigo, con todo lo que te hace único, que te apasiones con lo que hacemos, que te sientas orgulloso de pertenecer a Itaú y que vibres con la fuerza de nuestra organización.
Somos Itaú_
Desde 2017 nos hemos consolidado como Itaú Colombia, el séptimo banco del país por tamaño de activos y con el respaldo del banco más grande de Latinoamérica¹.
¹Productos y servicios de Banco Itaú Corpbanca Colombia S.A., subsidiaria de Itaú Unibanco, el banco más grande por valor de activos conforme a cifras de bancos privados en Latinoamérica a febrero de 2021. Itaú Unibanco S.A. e Itaú Corpbanca Colombia S.A., son filiales de Itaú Unibanco Holding S.A.
Lo que buscamos_
Ser líderes en performance sustentable y satisfacción de clientes. Performance sustentable significa crear valor compartido para nuestros colaboradores, clientes, accionistas y sociedad, asegurando la perdurabilidad de los negocios.
Es un movimiento que empieza por nuestro equipo y redunda en la sociedad de cada uno de los países en los que operamos.
Por lo que existimos_
Estimular el poder transformador de las personas. Queremos impulsar el poder que cada persona tiene de inventar y reinventarse. Son las personas las que hacen las grandes evoluciones.
Es por esto que trabajamos por impulsar el desarrollo de cada una de ellas y esto a su vez impulsa el desarrollo de sus familias y la sociedad. Somos personas que mueven personas.
Cultura itubers_
En Itaú somos más que colaboradores, somos Itubers. Es la palabra que define nuestra identidad, nuestra forma de ser y hacer. Somos Itubers, un equipo que avanza unido.
Trabajamos para el cliente_
• Ser Itubers es hacer todo para encarar al cliente.
• Ser Itubers es innovar a partir de las necesidades del cliente.
• Ser Itubers es hacerlo simple, siempre.
Nos mueve el resultado_
• Ser Itubers es ser ambicioso en los objetivos y eficiente en la ejecución.
• Ser Itubers es buscar siempre el crecimiento sostenible.
• Ser Itubers es generar impacto positivo en la sociedad.
Reconocemos que no sabemos todo_
• Ser Itubers es mirar hacia afuera y aprender todo el tiempo.
• Ser Itubers es probar, errar, aprender y mejorar.
• Ser Itubers es usar los datos intensamente para aprender y tomar las mejores decisiones.
Avanzamos juntos_
• Ser Itubers es confiar y saber trabajar con autonomía.
• Ser Itubers es ayudar y pedir ayuda.
• Ser Itubers es ser un solo Itaú.
Queremos diversidad
• Ser Itubers es ser tan diverso como nuestros clientes.
• Ser Itubers es estar abierto a diferentes puntos de vista.
• Ser Itubers es ser uno mismo y expresarte de forma transparente.
Lo que ofrecemos_
Contamos con un programa de Bienestar segmentado de acuerdo con la diversidad generacional de los colaboradores y familias. Brindamos herramientas que promueven el bienestar y la productividad y con ello se fortalece el compromiso y la cultura.
Nos enfocamos en generar acciones que promuevan nuestras dimensiones de bienestar personal:
Emocional
Social
Espiritual
Económica
Física
Acompañamos de manera integral en diferentes etapas de construcción personal y del núcleo familiar, por esta razón tenemos beneficios a la medida según el momento de vida:
• Primas y bonificaciones
• Auxilios
• Educación
• Transporte
• Salud
• Familia
• Cultura y recreativo deportivo
Creamos espacios de aprendizaje para garantizar que nuestros colaboradores cuenten con los conocimientos y habilidades requeridas para desempeñar su rol y así cumplir juntos los objetivos del negocio, apalancando la transformación. Lo hacemos a través de una oferta de aprendizaje por academias, en la que trabajamos con distintos aliados: universidades, consultores y expertos internos.
Conoce más con este video.
Academia
de Negocio
Academia
de Líderes
Academia
Transformación Digital
Academia
Centralidad del Cliente
Academia
Habilidades Fundamentales
Academia
Cultura de Riesgos
Academia
Diversidad, Inclusión y Equidad
Academia
Analytics
Nuestros aliados
En Itaú formamos líderes que inspiren, que actúen en beneficio del cliente y entiendan la importancia de guiar y preparar a su equipo de trabajo para alcanzar los objetivos.
Para cumplir esta meta contamos con un modelo de líderazgo con los comportamientos y aptitudes que buscamos.
Diversidad, Inclusión y equidad_
Nuestros aliados_
En Itaú, la diversidad, inclusión y equidad son herramientas clave para generar poder transformador en las personas, permitiendo creer en su esencia, autenticidad, valores y preferencias. Buscamos fortalecer nuestras relaciones con grupos de interés basadas en el respeto y asegurando la diversidad e inclusión en la gestión de sus prácticas a nivel transversal.
Contamos con una política de Diversidad, Inclusión y Equidad, por la protección y el cuidado de las personas, sin etiquetas.
Contribuimos a la sociedad_
Por medio de nuestra estrategia de sostenibilidad buscamos aportar en la generación de valor, cultura e innovación, teniendo en cuenta nuestra contribución con el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible y los Acuerdos de París para garantizar una transformación positiva en nuestro entorno.
Conoce más en nuestro más reciente Informe de Gestión y Sostenibildad.
Contamos con seis frentes de trabajo:
Financiación sostenible
Innovación
Educación financiera
Generación de valor
Gestión ambiental responsable
Cultura
Nuestros colaboradores_
Daniel Hernández
Marketing
“Es la oportunidad perfecta para darle un upgrade, no sólo a mi vida laboral, sino de crear a partir de mí experiencia una marca más sólida y que puede dar garantías a muchos con su comunicación”.
Sofía Ochoa
Portafolio y Estrategia
“Feliz con este nuevo reto y emocionada por llegar a ser parte de esta gran familia, con la disposición de dar siempre lo mejor de mí ”.
Paula Rincón
Research e inversiones
“He aprendido demasiado en tan solo 1 mes que llevo en la organización”.
Alejandro García
Marketing
“Me siento muy feliz de pertenecer a Itaú, siento que hay muchas posibilidades de hacer grandes cosas para una marca que está evolucionando tanto”.
Ingrid Sandoval
Gestión Humana
“Una gran oportunidad de aprendizaje y de seguir creciendo a nivel personal y profesional en el banco más grande de Latinoamérica”.
Juan Felipe Quiñones
Desarrollo comercial
“Siento un orgullo inmenso de desempeñar un rol bastante retador que me llena de ganas de dar el 200% en mis funciones”.
Jairo Rodríguez
Producto
Para mi ser parte de itaú es ser parte de la transformación tecnológica en el sector bancario, participando en uno de los bancos mas grandes del mundo y el mas grande de latinoamérica.
Andrés Rubio
Estrategia y portafolio TI
Para mí, la palabra Itaú significa compromiso, innovación y liderazgo financiero.
Iván Felipe Bonilla
Desarrollo comercial
Ser parte de Itaú es algo que no me lo puedo creer. Con todo el entusiasmo y las ganas estoy más que motivado para aportar y aprender de esta compañía.
Preguntas frecuentes_
¿Cómo puedo compartir mi hoja de vida?
Nos puedes escribir a talento.naranja@itau.co o buscarnos en LinkedIn, El Empleo.co, Magneto Empleos y Torre.
¿Cuáles son las fases del proceso de selección en Itaú?
Tenemos unas etapas predeterminadas, sin embargo, varían según el nivel de cargo, el área de la vacante, el líder de la posición y otros aspectos.
Fase 1. Apertura I
Fase 2. Reclutamiento I
Fase 3. Validaciones I
Fase 4. Valoraciones I
Fase 5. Seguridad y confiabilidad
¿El proceso se maneja de manera presencial o virtual?
De manera presencial y virtual, a través de herramientas tecnológicas y cómodas para nuestros aspirantes.
¿Qué es una prueba técnica de conocimientos? ¿cómo me puedo preparar para ese filtro?
En Itaú, la meritocracia es la palanca principal para tu crecimiento profesional, por eso el alto performance será clave en tus resultados, en esta fase, se propondrán diferentes actividades, como por ejemplo: pruebas de Excel, pruebas de selección múltiple, casos de negocio, etc. Tips para tener en cuenta: Anticípate e infórmate para la prueba técnica de conocimiento. Investiga y lee acerca de los temas que están relacionados con el reto a cumplir.
¿Qué es un Assessment Center y cómo debo prepararme?
Prepárate para la posibilidad de enfrentarte a un escenario de exposición, donde tal vez, tengas
que debatir y argumentar ideas frente a otros candidatos, líder de la posición e invitados.
_En Itaú el mejor argumento es el que vale_.
¿Qué es una prueba psicotécnica? ¿cómo la desarrollo?
Una prueba psicotécnica es la valoración cuantitativa de competencias que se ajustan a la necesidad del cargo y la adherencia a la cultura organizacional. Con estas pruebas buscamos complementar nuestro proceso de evaluación al conocer sobre la personalidad y competencias de los candidatos (no existen respuestas buenas ni malas).
Aplicamos la prueba de manera virtual. La enviamos al correo electrónico, indicando el plazo para responderla.
¿Cómo son las entrevistas en un proceso de selección?
En Itaú, las personas son todo para nosotros, es por eso que en este espacio conocemos a los candidatos a mayor profundidad. Indagamos por su experiencia previa, expectativas, proyectos, ámbito personal y familiar. Manejamos diferentes modalidades de entrevistas: sincrónicas virtuales (en tiempo real) y asincrónicas (video entrevistas pregrabadas).
¿Qué me recomiendan para responder las pruebas psicotécnicas?
¿Qué pasa si no apruebo un proceso de selección?
En Itaú no desistimos. Por eso invitamos a seguir trabajando con dedicación y empeño en el desarrollo profesional. Si el candidato no aprueba alguna de las fases del proceso, será notificado a través de los medios de comunicación corporativos.
¿Hay alguna restricción para participar en los procesos de selección Itaú?
No. Itaú otorga las mismas oportunidades para todas las personas, de acuerdo con nuestros principios de colaboración, meritocracia y alto performance. No hacemos ningún tipo de distinción, exclusión, restricción o preferencia de apariencia física, raza, color, lengua, religión, género, orientación sexual, estado civil o conyugal, nacionalidad, filiación política, discapacidad, situación familiar, social, económica o cualquier otra situación protegida por las leyes y otras formas conexas de intolerancia que tengan por objeto o resultado obstaculizar, restringir, impedir, menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio de los derechos humanos y libertades que serán entendidas como discriminación.