Toda historia tiene un inicio y aquí empieza la nuestra_

Voy creciendo, por que voy con itaú.

itau about

En Itaú, son las personas y lo que hacemos por ellas lo que nos hace diferentes. Estamos hechos de gente optimista, enérgica, innovadora y de alto performance.



Por esto queremos conectar contigo, con todo lo que te hace único, que te apasiones con lo que hacemos, que te sientas orgulloso de pertenecer a Itaú y que vibres con la fuerza de nuestra organización.

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Somos Itaú_

Desde 2017 nos hemos consolidado como Itaú Colombia, el séptimo banco del país por tamaño de activos y con el respaldo del banco más grande de Latinoamérica¹.

¹Productos y servicios de Banco Itaú Corpbanca Colombia S.A., subsidiaria de Itaú Unibanco, el banco más grande por valor de activos conforme a cifras de bancos privados en Latinoamérica a febrero de 2021. Itaú Unibanco S.A. e Itaú Corpbanca Colombia S.A., son filiales de Itaú Unibanco Holding S.A.

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Lo que buscamos_

Ser líderes en performance sustentable y satisfacción de clientes. Performance sustentable significa crear valor compartido para nuestros colaboradores, clientes, accionistas y sociedad, asegurando la perdurabilidad de los negocios.


Es un movimiento que empieza por nuestro equipo y redunda en la sociedad de cada uno de los países en los que operamos.

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Por lo que existimos_

Estimular el poder transformador de las personas. Queremos impulsar el poder que cada persona tiene de inventar y reinventarse. Son las personas las que hacen las grandes evoluciones.


Es por esto que trabajamos por impulsar el desarrollo de cada una de ellas y esto a su vez impulsa el desarrollo de sus familias y la sociedad. Somos personas que mueven personas.

Cultura itubers_

En Itaú somos más que colaboradores, somos Itubers. Es la palabra que define nuestra identidad, nuestra forma de ser y hacer. Somos Itubers, un equipo que avanza unido.

Lo que ofrecemos_

Contamos con un programa de Bienestar segmentado de acuerdo con la diversidad generacional de los colaboradores y familias. Brindamos herramientas que promueven el bienestar y la productividad y con ello se fortalece el compromiso y la cultura.

Nos enfocamos en generar acciones que promuevan nuestras dimensiones de bienestar personal:

Emocional

Emocional

Social

Social

Espiritual

Espiritual

Económica

Económica

Física

Física

Acompañamos de manera integral en diferentes etapas de construcción personal y del núcleo familiar, por esta razón tenemos beneficios a la medida según el momento de vida:

• Primas y bonificaciones

• Auxilios

• Educación

• Transporte

• Salud

• Familia

• Cultura y recreativo deportivo

Creamos espacios de aprendizaje para garantizar que nuestros colaboradores cuenten con los conocimientos y habilidades requeridas para desempeñar su rol y así cumplir juntos los objetivos del negocio, apalancando la transformación. Lo hacemos a través de una oferta de aprendizaje por academias, en la que trabajamos con distintos aliados: universidades, consultores y expertos internos.

Academia de Negocio

Academia
de Negocio

Academia de Líderes

Academia
de Líderes

Academia
                      Transformación Digital

Academia
Transformación Digital

Academia
                      Centralidad del Cliente

Academia
Centralidad del Cliente

Academia
                      Centralidad del Cliente

Academia
Habilidades Fundamentales

Academia Cultura de Riesgos

Academia
Cultura de Riesgos

Academia Diversidad, 
                      Inclusión y Equidad

Academia
Diversidad, Inclusión y Equidad

Academia
                      Analytics

Academia
Analytics

Nuestros aliados

la u de itau
idiomas
universidades

En Itaú formamos líderes que inspiren, que actúen en beneficio del cliente y entiendan la importancia de guiar y preparar a su equipo de trabajo para alcanzar los objetivos.

Para cumplir esta meta contamos con un modelo de líderazgo con los comportamientos y aptitudes que buscamos.

lider itau

Diversidad, Inclusión y equidad_

Nuestros aliados_

En Itaú, la diversidad, inclusión y equidad son herramientas clave para generar poder transformador en las personas, permitiendo creer en su esencia, autenticidad, valores y preferencias. Buscamos fortalecer nuestras relaciones con grupos de interés basadas en el respeto y asegurando la diversidad e inclusión en la gestión de sus prácticas a nivel transversal.


Contamos con una política de Diversidad, Inclusión y Equidad, por la protección y el cuidado de las personas, sin etiquetas.

Contribuimos a la sociedad_

Por medio de nuestra estrategia de sostenibilidad buscamos aportar en la generación de valor, cultura e innovación, teniendo en cuenta nuestra contribución con el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible y los Acuerdos de París para garantizar una transformación positiva en nuestro entorno.


Conoce más en nuestro más reciente Informe de Gestión y Sostenibildad.

Contamos con seis frentes de trabajo:

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Financiación sostenible

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Innovación

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Educación financiera

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Generación de valor

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Gestión ambiental responsable

icon jobs

Cultura

Nuestros colaboradores_

Daniel Hernández

Daniel Hernández

Marketing

“Es la oportunidad perfecta para darle un upgrade, no sólo a mi vida laboral, sino de crear a partir de mí experiencia una marca más sólida y que puede dar garantías a muchos con su comunicación”.

Sofía Ochoa

Sofía Ochoa

Portafolio y Estrategia

“Feliz con este nuevo reto y emocionada por llegar a ser parte de esta gran familia, con la disposición de dar siempre lo mejor de mí ”.

Paula Rincón

Paula Rincón

Research e inversiones

“He aprendido demasiado en tan solo 1 mes que llevo en la organización”.

Alejandro García

Alejandro García

Marketing

“Me siento muy feliz de pertenecer a Itaú, siento que hay muchas posibilidades de hacer grandes cosas para una marca que está evolucionando tanto”.

Ingrid Sandoval

Ingrid Sandoval

Gestión Humana

“Una gran oportunidad de aprendizaje y de seguir creciendo a nivel personal y profesional en el banco más grande de Latinoamérica”.

Juan Felipe Quiñones

Juan Felipe Quiñones

Desarrollo comercial

“Siento un orgullo inmenso de desempeñar un rol bastante retador que me llena de ganas de dar el 200% en mis funciones”.

Jairo Rodríguez

Jairo Rodríguez

Producto

Para mi ser parte de itaú es ser parte de la transformación tecnológica en el sector bancario, participando en uno de los bancos mas grandes del mundo y el mas grande de latinoamérica.

Andres Rubio Rodriguez

Andrés Rubio

Estrategia y portafolio TI

Para mí, la palabra Itaú significa compromiso, innovación y liderazgo financiero.

Ivan Felipe Bonilla Vargas

Iván Felipe Bonilla

Desarrollo comercial

Ser parte de Itaú es algo que no me lo puedo creer. Con todo el entusiasmo y las ganas estoy más que motivado para aportar y aprender de esta compañía.

Trabaja con nosotros y haz parte de los que dicen: Voy creciendo,porque voy con Itaú_

Preguntas frecuentes_

¿Cómo puedo compartir mi hoja de vida?

Nos puedes escribir a talento.naranja@itau.co o buscarnos en LinkedIn, El Empleo.co, Magneto Empleos y Torre.

¿Cuáles son las fases del proceso de selección en Itaú?

Tenemos unas etapas predeterminadas, sin embargo, varían según el nivel de cargo, el área de la vacante, el líder de la posición y otros aspectos.

Fase 1. Apertura I

Fase 2. Reclutamiento I

Fase 3. Validaciones I

Fase 4. Valoraciones I

Fase 5. Seguridad y confiabilidad

¿El proceso se maneja de manera presencial o virtual?

De manera presencial y virtual, a través de herramientas tecnológicas y cómodas para nuestros aspirantes.

¿Qué es una prueba técnica de conocimientos? ¿cómo me puedo preparar para ese filtro?

En Itaú, la meritocracia es la palanca principal para tu crecimiento profesional, por eso el alto performance será clave en tus resultados, en esta fase, se propondrán diferentes actividades, como por ejemplo: pruebas de Excel, pruebas de selección múltiple, casos de negocio, etc. Tips para tener en cuenta: Anticípate e infórmate para la prueba técnica de conocimiento. Investiga y lee acerca de los temas que están relacionados con el reto a cumplir.

¿Qué es un Assessment Center y cómo debo prepararme?

Prepárate para la posibilidad de enfrentarte a un escenario de exposición, donde tal vez, tengas que debatir y argumentar ideas frente a otros candidatos, líder de la posición e invitados.

_En Itaú el mejor argumento es el que vale_.

¿Qué es una prueba psicotécnica? ¿cómo la desarrollo?

Una prueba psicotécnica es la valoración cuantitativa de competencias que se ajustan a la necesidad del cargo y la adherencia a la cultura organizacional. Con estas pruebas buscamos complementar nuestro proceso de evaluación al conocer sobre la personalidad y competencias de los candidatos (no existen respuestas buenas ni malas).

Aplicamos la prueba de manera virtual. La enviamos al correo electrónico, indicando el plazo para responderla.

¿Cómo son las entrevistas en un proceso de selección?

En Itaú, las personas son todo para nosotros, es por eso que en este espacio conocemos a los candidatos a mayor profundidad. Indagamos por su experiencia previa, expectativas, proyectos, ámbito personal y familiar. Manejamos diferentes modalidades de entrevistas: sincrónicas virtuales (en tiempo real) y asincrónicas (video entrevistas pregrabadas).

¿Qué me recomiendan para responder las pruebas psicotécnicas?

  • Antes de iniciar, revisa que tu conexión a Internet esté funcionando correctamente.
  • Busca un espacio tranquilo y sin distracciones en donde puedas responder la prueba.
  • Debes disponer de mínimo 40 minutos para el desarrollo de la prueba.
  • Escoge las alternativas que sean las más acertadas a tu forma de actuar.
  • ¿Qué pasa si no apruebo un proceso de selección?

    En Itaú no desistimos. Por eso invitamos a seguir trabajando con dedicación y empeño en el desarrollo profesional. Si el candidato no aprueba alguna de las fases del proceso, será notificado a través de los medios de comunicación corporativos.

    ¿Hay alguna restricción para participar en los procesos de selección Itaú?

    No. Itaú otorga las mismas oportunidades para todas las personas, de acuerdo con nuestros principios de colaboración, meritocracia y alto performance. No hacemos ningún tipo de distinción, exclusión, restricción o preferencia de apariencia física, raza, color, lengua, religión, género, orientación sexual, estado civil o conyugal, nacionalidad, filiación política, discapacidad, situación familiar, social, económica o cualquier otra situación protegida por las leyes y otras formas conexas de intolerancia que tengan por objeto o resultado obstaculizar, restringir, impedir, menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio de los derechos humanos y libertades que serán entendidas como discriminación.